德扑之星app✿★ღ✿。员工旅游✿★ღ✿。德扑之星官方网站✿★ღ✿，纺织机械✿★ღ✿，地质探勘✿★ღ✿。售后服务✿★ღ✿！德扑之星✿★ღ✿，上海市杨浦区人民法院近日发布了一起案件✿★ღ✿，疫情防控期间✿★ღ✿，员工周末出省旅游✿★ღ✿，公司要求其按规章制度报备德扑之星官方网站✿★ღ✿，员工却假称机票已退✿★ღ✿，隐瞒行程✿★ღ✿。返回后✿★ღ✿，未自行隔离照常上班✿★ღ✿。公司以严重违反规章制度为由✿★ღ✿，解除与该员工的劳动合同✿★ღ✿。公司单方解除劳动合同是否合法？人民网对该案件进行了梳理✿★ღ✿。孙某是一家教育培训公司的员工✿★ღ✿。2020年3月20日✿★ღ✿，孙某携带行李箱上班✿★ღ✿。部门领导见状德扑之星官方网站✿★ღ✿，询问其是否外出✿★ღ✿，孙某称准备去海南三亚旅游快播太平洋定制版✿★ღ✿。部门领导告诫孙某✿★ღ✿，特殊时期应尽可能减少外出风险快播太平洋定制版✿★ღ✿，孙某答应改为周边自驾游快播太平洋定制版✿★ღ✿。当日下午✿★ღ✿，公司在工作微信群内告知全体员工✿★ღ✿，出省需向公司报备✿★ღ✿，违反规定一经发现坚决予以开除德扑之星官方网站✿★ღ✿。孙某回复“收到”✿★ღ✿。当日晚上快播太平洋定制版✿★ღ✿，公司人事联系孙某✿★ღ✿，问孙某是否已经退票✿★ღ✿，要求孙某提供退票信息截图✿★ღ✿，孙某回复已取消出行✿★ღ✿，并发送了机票订单退改信息截图✿★ღ✿。事实上✿★ღ✿，孙某于2020年3月20日晚上搭乘飞机至三亚德扑之星官方网站✿★ღ✿，后于3月22日返回✿★ღ✿。3月23日✿★ღ✿，孙某照常上班✿★ღ✿，未自行隔离快播太平洋定制版✿★ღ✿，也未向公司报备✿★ღ✿。公司发现后✿★ღ✿，经工会同意✿★ღ✿，解除了与孙某的劳动合同✿★ღ✿。孙某对开除决定不服✿★ღ✿，提出劳动仲裁✿★ღ✿，后又诉至法院✿★ღ✿，要求判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金2万余元✿★ღ✿。法院经审理认为德扑之星官方网站✿★ღ✿，劳动合同法规定✿★ღ✿，员工严重违反用人单位的规章制度的✿★ღ✿，用人单位可以行使单方解除权✿★ღ✿。公司以微信方式通知疫情防控期间出省须报备✿★ღ✿，系以公示方式告知疫情防控期间规定快播太平洋定制版✿★ღ✿，当属有效✿★ღ✿。通知还一并言明违反规定的后果✿★ღ✿，孙某收悉后理应遵守✿★ღ✿。然而孙某隐瞒行程✿★ღ✿，明知而故犯✿★ღ✿，不仅罔顾诚信✿★ღ✿，也增加了公共卫生安全隐患✿★ღ✿。公司以孙某严重违反规章制度为由解除劳动合同合法✿★ღ✿。据此✿★ღ✿，法院判决驳回孙某的诉讼请求✿★ღ✿。“本案发生的背景是在新冠肺炎疫情防控期间✿★ღ✿，用人单位依据国家防疫政策要求员工上报行程✿★ღ✿，是配合国家有效防控疫情的举措✿★ღ✿。”杨浦法院民事审判庭法官龚平认为✿★ღ✿，基于疫情防控的规定具有一定临时性✿★ღ✿、时效性✿★ღ✿，公司在微信群中群发告知✿★ღ✿，符合防疫形势需要✿★ღ✿，可以视为生效的企业规章制度✿★ღ✿，员工应当遵守✿★ღ✿。因此✿★ღ✿，公司的做法符合合法✿★ღ✿、正当✿★ღ✿、必要原则✿★ღ✿，没有超过必要限度✿★ღ✿，属于管理权正当行使范畴✿★ღ✿。